مهارت و کارافرینی  دانلود
مهارت و کارافرینی  دانلود

مهارت و کارافرینی دانلود

Mokad

مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت ‌های زندگی دانش آموزان


مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت ‌های زندگی دانش آموزان

مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت ‌های زندگی دانش آموزان

دانلود مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت ‌های زندگی دانش آموزان

مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت ‌های زندگی دانش آموزان
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل doc
حجم فایل 104 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 59

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مقدمه ......................................................................................................... 17

2- 1- جایگاه آموزش مهارت های زندگی............................................................. 18

2-2- پیشینه توجه به آموزش مهارت های زندگی................................................... 21

2- 3- تبیین مفهوم مهارت های زندگی.................................................................. 22

2- 4- انواع مهارت های زندگی .......................................................................... 26

2- 5- مولفه های مهارت های زندگی.................................................................... 29

2- 5-1- مهارت حل مساله ................................................................................. 30

2- 5-2- مهارت تصمیم گیری ........................................................................... 32

2- 5-3 مهارت شهروند جهانی............................................................................ 33

2- 5-4- مهارت برقراری ارتباط.......................................................................... 35

2- 5-4-1 اهمیت یادگیری روش های موثر برقراری ارتباط................................... 36

2- 5- 5- مهارت فناوری اطلاعات ..................................................................... 38

2- 5- 6- مهارت مشارکت و همکاری................................................................. 40

2- 6- آموزش مهارت های زندگی در چهارچوب نظریه های برنامه درسی.............. 41

2- 6-1-دیدگاه اجتماعی...................................................................................... 41

2- 6-2- دیدگاه انسانگرایانه ............................................................................... 42

2- 6-2-1-اصول برنامه های آموزش و پرورش انسانگرایانه.................................... 43

2- 6-3-دیدگاه رشدگرا....................................................................................... 44

2- 7- نظریه های یادگیری مرتبط با آموزش مهارت های زندگی............................. 45

2- 7-1-نظریه یادگیری اجتماعی.......................................................................... 45

2- 7-2-نظریه سازنده گرایی................................................................................ 47

2- 7- 3- نظریه هوش چندگانه ........................................................................... 50

2- 8- جمع بندی نظریه های یادگیری................................................................... 51

2- 9- روش های تدریس مهارت های زندگی ...................................................... 51

2-10- دوره متوسطه...................................................................................... 55

2- 11- سوابق پژوهشی تحقیق....................................................................... 60

2- 11- 1- تحقیقات خارجی............................................................................... 60

2- 11-2 تحقیقات داخلی ................................................................................... 63

2- 12- خلاصه و جمع بندی............................................................................... 67

دانلود مبانی نظری و پیشینه آموزش مهارت ‌های زندگی دانش آموزان

مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت های مدیران آموزشی


مبانی نظری و پیشینه مهارت های مدیران آموزشی

مبانی نظری و پیشینه مهارت های مدیران آموزشی

دانلود مبانی نظری و پیشینه مهارت های مدیران آموزشی

مبانی نظری و پیشینه مهارت های مدیران آموزشی
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 89 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 66

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

انتخاب‌ و انتصاب‌ صحیح‌ مدیران‌ و فواید آن:‌

شکی‌ نیست‌ که‌ مدیران‌ نقش‌ تعیین‌ کننده‌ در اثربخشی‌ مدارس‌ ایفا می‌کنند. بنابراین‌ بایستی‌ انتخاب‌ مدیران‌ براساس‌ معیارهای‌ اصولی‌، منطقی‌ و قابل‌اندازه‌گیری‌ صورت‌ پذیرد.

بهرنگی‌ (1374) معتقد است‌ که‌ مراکز آموزشی‌ نبایستی‌ در اختیار کسانی‌ قرارگیرند که‌ آگاه‌ به ‌علوم‌ و فنون‌ و مهارت‌های‌ مرتبط با مدیریت‌ آموزشی‌ نباشند. بایستی‌انتخاب‌ مدیران‌ براساس‌ یافته‌های‌ تجربی‌، علمی‌ و شناختی‌ استوار باشد و برارزش‌های‌ جامعه‌ نیز تطبیق‌ نماید. به‌طور کلی‌ تعیین‌ صلاحیت‌ و شایستگی‌ علمی‌(تخصصی‌) تجربی‌ و مهارت‌های‌ فردی‌ (روانی‌) و اجتماعی‌ مدیران‌ نخستین‌ و مهم‌ترین‌ قدم‌ در انتخاب‌ و واگذاری‌ مسؤولیت‌ مهم‌ رهبری‌ مدارس‌ است‌.

شیرازی‌ (1373) معتقد است‌ شیوه‌ی‌ انتخاب‌ مدیران‌ بستگی‌ به ‌این‌ دارد که‌ فرد یا گروه‌ انتخاب‌ کننده‌ خود براساس‌ چه‌ معیاری‌ متصدی‌ مشاغل‌ یا عضویت‌شان‌ در گروه ‌شده‌اند. در صورتی‌ که‌ رئیس‌ یا اعضای‌ شورای‌ مرکزی‌ ناحیه‌ دارای‌ صلاحیت‌ فردی ‌برای‌ احراز شغل‌ و یا مسؤولیت‌ خود بوده‌اند، هر کدام‌ از این‌ دو مشترک می‌توانند مسؤولیت‌ انتخاب‌ مدیران‌ مدارس‌ را به ‌عهده‌ بگیرند. هم‌چنین‌ بهرنگی‌ (1374) در این‌ مورد می‌گوید: کسانی‌ که‌ خود آشنا به ‌اصول‌ و مفاهیم‌ و مبانی‌ و نظریه‌های ‌آموزشی‌ نیستند، نباید حق‌ انتخاب‌ و گزینش‌ مدیران‌ مراکز آموزشی‌ را داشته‌ باشند.

برای‌ انتخاب‌ مناسب‌ترین‌ و شایسته‌ترین‌ مدیر از طریق‌ آگهی‌ و انتشارات‌ داخلی‌سازمان‌، روزنامه‌ها و مجلات‌ تخصصی‌ می‌توان‌ افراد علاقه‌مند زیادی‌ از وجود شغل‌ مدیر در مدرسه‌ی‌ مورد نظر مطلع‌ کرد و از داوطلبان‌ خواست‌ تا مدارک‌ لازم‌ را ارسال ‌دارند. پس‌ از مطالعه‌ی‌ کامل‌ سوابق‌ و مدارک‌، مناسب‌ترین‌ افراد برای‌ مصاحبه‌ و ارزیابی‌های‌ بیشتر به ‌دفتر رئیس‌ ناحیه‌ یا شورای‌ انتخاب‌ کننده‌ دعوت‌ شوند و سپس ‌به‌ انتخاب‌ نهایی‌ اقدام‌ گردد. چهارده‌ عامل‌ را به‌ عنوان‌ عوامل‌ مهم‌ در انتخاب‌ مدیران‌ می‌توان‌ ذکر کرد و ابزارهایی‌ را نیز برای‌ ارزشیابی‌ این‌ عوامل‌ در داوطلبان‌ شغل‌ مدیریت‌ معرفی‌ نمود که‌ در ذیل‌ به‌آنها اشاره‌ می‌شود: (شیرازی‌، 1373).

1. سن‌، تجربه‌ و زندگی‌نامه‌

2. سطح‌ دانش‌ عمومی‌

3. سطح‌ دانش‌ تخصصی‌ در آموزش‌ و پرورش‌

4. تسلط به‌زبان‌ فارسی‌ و توانایی‌ در بیان‌ افکار

5. قابلیت‌ اعتماد و اشتیاق‌

6. ثبات‌ روحی‌ روانی‌ و دیگر خصوصیات‌ شغلی‌

7. مهارت‌های‌ روابط انسانی‌

8. علایق‌

9. رفتار مدیریتی‌ و خلاقیت‌

10. توانایی‌ عقلی‌ و هوشی‌

11. صلاحیت‌ اخلاقی‌

12. احراز استفاده‌ از بورسیه‌های‌ تحصیلی‌

13. الگوی‌ ارزشی‌

14. سلامت‌ و صلاحیت‌ جسمانی‌

دانلود مبانی نظری و پیشینه مهارت های مدیران آموزشی

بسته آموزشی مهارت وکسب درآمد از اینترنت 100درصد تضمینی


بسته آموزشی مهارت وکسب درآمد از اینترنت 100درصد تضمینی

بسته آموزشی مهارت الکترونیک وکسب درآمددراینترنت 100درصدتضمینی شما از خود و آنچه که از دنیا می خواهید به شکل شگرفی در آنچه بدست خواهید آورد اثر می گذارد هنگامی که انتظار دارید شغلی داشته باشید و حقوقی بگیرید که بتوانید زندگی خود را بگذرانید،بی شک چیزی بیش از این عایدتان نخواهد شدچون مطابق با این انتظار به دنبال فرصت های شغلی با همین فاکتور می گردی

دانلود بسته آموزشی مهارت وکسب درآمد از اینترنت 100درصد تضمینی

آموزش مهارت کسب دآمد اینترنت
پول
دسته بندی آموزشی
فرمت فایل zip
حجم فایل 4091 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 1

پیامبر خدا(ص) فرمودند:” از خداوند بخواهید؛ و زیاد بخواهید، زیرا هیچ چیز برای او زیاد و بزرگ نیست “.

توقعات و انتظارات شما از خود و آنچه که از دنیا می خواهید به شکل شگرفی در آنچه بدست خواهید آورد اثر می گذارد. هنگامی که انتظار دارید شغلی داشته باشید و حقوقی بگیرید که بتوانید زندگی خود را بگذرانید،بی شک چیزی بیش از این عایدتان نخواهد شد.چون مطابق با این انتظار به دنبال فرصت های شغلی با همین فاکتور می گردید و ذهن خود را هرگز از قید و بند آزاد نخواهید کرد و اجازه ی پرواز را از خود سلب می کنید

پس انتظارات بهتری از خود داشته باشید و بهترین ها را برای خودتان توقع کنید.انتظارات شما،نگرش شما را مشخص می کند و نگرش،سازنده افکار است و قدرت تفکر برهیچ کس پوشیده نیست.

سولات متداول:

سوال: در بعضی سایت ها تبلیغاتی با عنوان “کسب درآمد تنها در چند روز” مطرح می شود، این تبلیغات صحت دارند؟

پاسخ: بی شک جواب این سوال منفی است، برای هرکاری باید زحمت کشید و هرگز نمی توان تنها با چند روز کار به درآمد مطلوب رسید.برای کسب درآمد مطلوب و دائمی باید پشتکار داشت و با علاقه،انگیزه و برنامه تلاش کرد.

سوال: با آموزش ها چه مدت طول می کشد تا به درآمد برسم؟

پاسخ: هرگز نمی توان زمان مشخصی را تعیین کرد،این مسئله کاملا به پشتکار،مهارت و توانایی های شما بستگی دارد.بی تردید هرچه جدی تر تلاش کنید و مهارت های بیش تری را از قبل فراگرفته باشید سرعت پیشرفتتان به صورت چشمگیری افزایش خواهد یافت.اگر می خواهید به درآمدی مطلوب برسید باید آموزش ها را با جدیت دنبال کنید و تمامی مراحل را گام به گام انجام دهید سپس با توجه به علایق و توانایی های خود می توانید بر روی زمینه های خاصی از کسب درآمد متمرکز شوید. همچنین تجربه نشان داده است که برای رسیدن به درآمد مطلوب باید به خود حداقل ۴ – ۵ ماه فرصت دهید.

سخن پایانی:

تمامی مراحل آموزش گام به گام همراه باتصویردرهرقسمت خدمت عزیزان فراهم ساختیم امیداست بامطالعه دقیق وجزبه جزمطالب یکی از صدهاروشی که برای شماعزیزان فراهم ساختیم انتخاب یامهارت لازم نسبت به آن (باتوجه به آموزشهایی که دراین فایل تهیه وارائه کردیم)کسب نموده ویک کسب درآمدلذت بخش ازاینترنت به عنوان یک درآمدثابت یا شغل دوم برای خودتان فراهم سازید.

بسته آموزشی مهارت الکترونیک وکسب درآمددراینترنت تنهاباپرداخت مبلغ بسیار کم 100درصدتضمینی

با آرزوی موفقیت روز افزون شما، پولسازان ایران زمین خریدازشماتضمین ازما...

 

دانلود بسته آموزشی مهارت وکسب درآمد از اینترنت 100درصد تضمینی

مبانی نظری و پیشینه مهارت های اجتماعی


مبانی نظری و پیشینه مهارت های اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه مهارت های اجتماعی

دانلود مبانی نظری و پیشینه مهارت های اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه مهارت های اجتماعی
دسته بندی روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل docx
حجم فایل 60 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 24

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مبانی نظری مهارت ­های اجتماعی

مهارت اجتماعی و سازگاری اجتماعی فرایندی است که افراد را قادر می سازد تا رفتار دیگران را درک و پیش ­بینی کنند و تعاملات اجتماعی خود را تنظیم نمایند. سازگاری اجتماعی مترداف با مهارت اجتماعی است و شامل توانایی ایجاد ارتباط متقابل با دیگران در زمینه­ ی خاص اجتماعی، به طریق خاص که در عرف جامعه قابل قبول و ارزشمند باشد (خدایاری فرد ، 1385). مهارت اجتماعی فرایندی پیوسته است که طی آن فرد رفتار خود را با هدف ایجاد رابطه ای بسنده و موثر با محیط ، سایر انسان ها و خود تغییر می دهد. اساس مهارت اجتماعی به وجود آوردن تعادل بین خواست های خود و انتظارات جامعه است که می تواند بر تمام ابعاد زندگی فرد تأثیر بگذارد (دینگرا و همکاران[1]، 2005). مهارت های اجتماعی فقط شامل دوست یابی نمی شود. اگرچه افرادی که این مهارت را زیاد دارند، خیلی سریع جو دوستانه با افراد ایجاد می کند ولی این مهارت بیشتری به دوست­ یابی هدفمند مربوط می شود. افرادی که مهارت­ های اجتماعی قوی تری دارند به راحتی می توانند مسیر فکری رفتار دیگران را در سمتی که می خواهد هدایت کنند، خواه با توافق او برای ایجاد رفتار جدید باشد، خواه به برانگیخین او برای ایجاد رفتار، عملکرد و یا تولید رفتار جدید باشد. افرادی که مهارت های اجتماعی بالا دارند همیشه درصدد هستند تا چرخه وسیعی از اطلاعات را فراهم کنند و خیلی جنبه های مشترک افراد را شناسایی می کنند و بعد از آن رابطه ای موثر برقرار می کنند و این عملکرد حاکی از این است که اعمال آنها بر اساس فرضیات حساب شده و دقیق می باشد. آنان در اولین فرصت در محیط کاری، یک شبکه ارتباطی قوی برقراری می کند (گلمن و بویاتزیس، 1995 ترجمه ابراهیمی ،1385). یکی از خصایص مهم ، افرادی که از رشد اجتماعی کافی برخوردارند، این است که آنها واجد مهارت های اجتماعی[2] هستند ، به عبارت دیگر می دانند چگونه کنش کنند تا خوشایند دیگران باشند. بسیاری از روان شناسان بر این باورند که رشد ناکافی مهارت های اجتماعی نقش بسزایی در ناکامی و شکست های آتی کودکان دارد. کودکانی که توانایی های ضروری برای کارکردهای بین فردی مؤثر را یاد نگرفته اند؛ پرخاشگر، تندخو و منزوی هستند و مورد تنفر دیگران قرار گرفته و توان همکاری مؤثر با دیگران را ندارند و به شدت در معرض خطرات جسمی، روحی، اخراج از مدرسه و غیره می باشند (وارد[3]، 2004). 


[1] . Dhingra et al

[2] . Social Skills

[3] . Ward

[4] . Elliot and Gersham

دانلود مبانی نظری و پیشینه مهارت های اجتماعی

مبانی نظری و پیشینه مهارت های ارتباطی با مشتریان


مبانی نظری و پیشینه مهارت های ارتباطی با مشتریان

مبانی نظری و پیشینه مهارت های ارتباطی با مشتریان

دانلود مبانی نظری و پیشینه مهارت های ارتباطی با مشتریان

مبانی نظری و پیشینه مهارت های ارتباطی با مشتریان
دسته بندی مدیریت
فرمت فایل doc
حجم فایل 71 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26

بصورت فایل ورد

همراه با منابع

مهارت های ارتباطی

مهارت های ارتباطی به رفتارهایی اطلاق می شود که شخص می تواند از آن طریق با دیگران به نحوی ارتباط برقرار کند که به بروز پاسخ های مثبت وپرهیز از پاسخ های منفی منتهی شود.مهارت ارتباطی شامل مهارت های گوش دادن وپاسخ دادن می شود که تحت عنوان ذیل مورد بحث قرار می گیرد (قبادی ، 1387 ،صص18-19):

نقش یک شنونده را داشته باشیم؛هسته مرکزی ارتباطات اثر بخش، گوش دادن است، گوش دادن موجب ارتباط همراه با توجه می شود که به ما کمک می کند در برابر استرس مقاومت بیشتری داشته باشیم.

تماس چشمی را حفط کنیم ، تماس چشمی قوی در گوش دادن موثر اهمیت  بسیاری دارد.چشم های متعجب،افکار تعجب آمیز را انتقال می دهدوفقدان تماس چشمی،عدم علاقه به موضوع یا فرد مقابل را می رساند وتماس چشمی خوب، احترام را به گوینده منتقل می کند.

محتوای آنچه که گفته شده را دوباره بیان کنید تا از روشن بودن آن اطمینان یابید. بیان دوباره یاتعبیر کردن،شکل مبسوط تر استفاده از کلمات تشویقی کوتاه است.

برای توضیح دادن بیشتر گفته ها،سوال کنید،وقتی که نمی توانید حقایق، مفاهیم واحساساتی را که بیان می شود درک کنید سوال کنید.

برای انعکاس مفاهیم، سهیم شدن در احساسات شخصی از همدلی استفاده کنید: همدلی یکی از مهارتهای مهم حضور داشتن شمرده می شود.همدلی به شما اجازه می دهد، احساسات گوینده را شناسایی کنید.

بازخور فردی ارائه دهید :پاسخ دادن به نقطه نظرات،اغلب نیاز به بازخور از شنونده دارد.قبل از آنکه عقیده خود را ابراز کنید بپرسید که آیا فرد مایل است بازخور ارائه شود.

محتوای آنچه گفته شده است را خلاصه کنید : خلاصه کردن مشابه تعبیر کردن است فقط نیاز به تمرکز بیشتر وتحلیل افکار واحساسات فرد مقابل دارد ونشان می دهد، آنچه گفته شده کاملاً درک شده است.

دانلود مبانی نظری و پیشینه مهارت های ارتباطی با مشتریان